2026年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析.docxVIP

2026年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析(5卷题有答案)

2026年职业资格劳动关系协调员高级劳动关系协调师(一级)-劳动关系协调员(四级)参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内解除劳动合同的法定情形不包括以下哪项？

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者严重失职营私舞弊C.劳动者被依法追究刑事责任D.用人单位未按约定提供劳动条件

【参考答案】D

【详细解析】正确选项为D。根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期内可解除劳动合同的情形包括劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，但未明确约定未提供劳动条件作为解除依据。选项D不符合法律规定。

【题干2】某员工工作满15年，月工资为8000元，若单位单方解除劳动合同且未支付经济补偿，员工可主张的经济补偿金总额为多少？

【选项】A.15×8000元B.12×8000元C.11×8000元D.10×8000元

【参考答案】C

【详细解析】正确答案为C。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；15年不满20年按15年计，即11个月工资，总额为11×8000元=88000元。选项C符合法律规定。