原创力文档中就近靠档。如员工工资已调整到其所在等级的最低档次后，又出现需要降低工资的情况，可以在下一等级的工资中就近靠档。员工连续两年出现年度考核结果在60分以下，应予以岗位的月度最终考核结果用于计算员工的浮动岗位工资和调整次月的固定岗位工资，年度考核结果用于确定员工的年终奖金和调整员工的下一年度工资。下列员工次月工资下调一档：
中就近靠档。如员工工资已调整到其所在等级的最低档次后，又出现需要降低工资的情况，可以在下一等级的工资中就近靠档。员工连续两年出现年度考核结果在60分以下，应予以
岗位的月度最终考核结果用于计算员工的浮动岗位工资和调整次月的固定岗位工资，年度考核结果用于确定员工的年终奖金和调整员
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