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2026年学历类自考劳动法-心理学参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考劳动法-心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应签订的劳动合同类型是什么？

【选项】A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.实习劳动合同

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第14条明确规定，劳动者连续两次签订固定期限劳动合同且无过失性解除情形的，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。选项B符合法律规定，其他选项中实习合同不属于正式劳动合同范畴，任务期限合同适用于特定岗位。

【题干2】心理学中的程序性记忆主要涉及哪类信息的存储？

【选项】A.感知信息B.情感体验C.动作技能D.语言符号

【参考答案】C

【详细解析】程序性记忆属于非陈述性记忆，主要涉及动作技能和身体技巧（如骑自行车），其特点是无需意识参与即可自动执行。选项C正确，A属于感觉记忆，B和D属于陈述性记忆范畴。

【题干3】劳动法规定劳动者试用期的工资不得低于当地最低工资标准的多少比例？

【选项】A.60%B.75%C.80%D.90%

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法实施条例》第19条明确试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，但不得