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2026年自考工商管理人力资源管理押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干括号内。）

()1.人力资源管理与一般管理学的关系是（）。

A.管理学是基础，人力资源管理是分支

B.两者没有直接联系

C.人力资源管理是管理学研究的主要内容

D.两者是平行关系

()2.“经济人”假设是哪种人性假设理论？（）

A.人际关系学说

B.X理论

C.Y理论

D.社会人理论

()3.通过对现有员工的工作进行观察、分析，从而明确工作职责、任职资格等的过程称为（）。

A.工作设计

B.工作分析

C.工作评价

D.工作丰富化

()4.人力资源规划的首要环节是（）。

A.现有人力资源盘点

B.人员编制制定

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

()5.在招聘广告中，明确说明职位、职责、薪资范围、工作地点等信息的目的是（）。

A.吸引大量不合适的申请者

B.筛选掉部分申请者，提高效率

C.保障企业