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能力本领方面问题查摆（30条）

1.统筹发展与安全能力不足，底线思维树得不牢，风险防范意识淡薄，

存在麻痹松懈和侥幸心理，对潜在风险隐患预判不精准，应对处置措

施不够系统，未能从根源上化解矛盾问题。

2.贯彻新发展理念本领不强，对高质量发展内涵把握不深，推动工作

仍沿用传统思路，创新举措不多、亮点不突出，在转方式、调结构、

提质效上思路不宽、办法不实。

3.战略谋划能力有欠缺，站位不高、视野不宽，对中长期发展规划研

究不深不透，前瞻性、系统性思考不足，处理不好当前与长远、全局

与局部关系，长线布局和战略储备不够。

4.改革创新能力偏弱，习惯于路径依赖和思维定势，不敢打破条条框

框先行先试，面对新情况新问题缺乏创造性举措，变中求新、变中求

进的意识和能力明显不足。

5.科学决策能力不够扎实，对上级政策精神领悟不透彻，结合实际转

化落实不够精准，调研论证不充分，听取意见不全面，决策有时偏于

粗放，针对性和可操作性不强。

6.调查研究能力不足，下基层存在走马观花现象，听汇报多、察实情

少，看亮点多、找问题少，不善于解剖麻雀，对真实情况掌握不准，

调研成果转化运用不充分。

7.抓党建与业务融合能力不强，存在重业务轻党建倾向，对党建工作

思考不深、投入不足，未能将党建工作与中心任务一体谋划、同步推

进，融合载体不够务