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劳务派遣中的连带责任认定规则

引言

劳务派遣作为一种”雇佣与使用分离”的特殊用工形式，自20世纪90年代在我国广泛应用以来，已成为优化人力资源配置的重要手段。据统计，我国劳务派遣用工规模曾一度占城镇就业人口的10%以上（王全兴，2018）。这种用工模式下，派遣单位与用工单位通过协议分割劳动管理职能，但劳动者权益保护因责任主体分散常面临”两不管”困境。为破解这一难题，我国《劳动合同法》创新性地规定了派遣单位与用工单位的连带责任制度，即当劳动者权益受损时，两单位需共同承担赔偿责任。然而，由于法律规定的抽象性与实践场景的复杂性，连带责任的认定标准、责任范围及适用边界等问题长期存在争议。本文通过梳理制度渊源、解析认定要素、探讨实践难点，系统阐释劳务派遣中连带责任的认定规则，以期为司法裁判与用工规范提供理论参考。

一、劳务派遣连带责任的法律依据与制度价值

（一）法律规范的演进脉络

我国劳务派遣连带责任制度的法律依据可追溯至2008年实施的《劳动合同法》。该法第92条首次明确：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”此后，2012年《劳动合同法》修订时进一步完善，将责任主体从”劳务派遣单位违反本法规定”扩展为”用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，确立了双向连带责任框架（郑尚元，2013）。2014