劳动法典型案例分析.docx

研究报告

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劳动法典型案例分析

一、案例背景

1.案件概述

（1）本案件涉及劳动者与用人单位之间的劳动合同解除争议。原告李某，男，1988年出生，于2015年1月1日入职被告某科技有限公司，担任技术岗位。双方签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资8000元，工作时间为每日8小时，每周工作5天。合同期内，原告因个人原因于2018年3月提出辞职，但被告以原告尚有未完成的工作任务为由拒绝批准辞职。此后，原告自行离职，并与被告产生劳动争议。原告认为，被告未按合同约定办理离职手续，且未支付相应经济补偿金，故诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同