疫情影响下劳动合同解除补偿新规.docxVIP

疫情影响下劳动合同解除补偿新规

一、合同订立

1.合同名称：本合同名称为《疫情影响下劳动合同解除补偿协议》。

2.合同标的：甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在疫情影响下，就劳动合同解除补偿事宜达成一致。

3.合同价款：甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，金额为乙方在本单位工作年限乘以每月工资的N倍（N为经济补偿金月数，具体标准如下：工作满1年不满10年的，N为2；工作满10年不满20年的，N为3；工作满20年以上的，N为4）。

4.合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起至乙方实际离岗之日止。二、双方权利义务

1.甲方权利义务：-甲方应按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

-甲方有权要求乙方在合同约定的期限内办理离职手续，并归还公司财产。

2.乙方权利义务：-乙方应按照合同约定，在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

-乙方应按照国家法律法规及公司规定，妥善保管公司财产。三、违约责任

1.甲方违约责任：-若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的20%。

2.乙方违约责任：-若乙方未按照合同约定办理离职手续，应向甲方支付违约金，违约金为每月工资的1倍。四、质量标准

1.本合同中所述的经济补偿金支付，以乙方离职前一个月的工资为标准。