2023年专业技术人员《岗位胜任力的培养》一般公需课（含答案）.pdfVIP

2023年专业技术人员《岗位胜任力的培养》一般公需课

（含答案）

-、单选题（每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目

要求的选项）

1、著名心理学家、哈佛大学教授（A）是国际上公认的胜任力

方法的创始人。P001

A、麦克利博士B、弗里曼博士

C、爰德华博士D、理查德博士

2:（C）是将受测者进入•种模拟的工作情境中，通过测髭受

测者的行为表现来评价其特征。

A.行为事件访谈法B.专家小组法

C.评价中心法D.投票选择法

3、胜任力，姑指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩

优者所具备的可以客观衡最的个体特征及由此产生的可预测

的、指向绩效的（A）.P001

A、行为特征B、思维特征D、社会行为C、情感思想

D）P00024、下而哪个选项不属于胜任力的研究方法,（

A、行为事件访谈法B、问卷调查法

C、情景测验法D、测验评定法

5、岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准

体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（

A）.P003A、岗位胜任力测评体系

C、岗位胜任力评价体系B、岗位胜任力测验体系

D、岗位胜任力考核体系