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【2025年】专业技术人员权益保护试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，专业技术人员与用人单位约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准最低不得低于劳动者离职前月平均工资的（）。

A.20%B.30%C.40%D.50%

答案：B

解析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

2.某研究院工程师张某在执行单位科研项目“新能源电池材料研发”过程中，利用业余时间自主设计出一种新型电池封装结构，并申请了发明专利。该专利的权属应归（）。

A.张某个人B.研究院C.张某与研究院共有D.需协商确定

答案：B

解析：《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。张某的发明创造属于执行单位任务，故权属归研究院。

3.专业技术人员王某与