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2026年人力资源管理师《组织发展》模拟试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是？

A.提高员工个人绩效

B.改善组织整体效能

C.增加企业利润

D.优化人力资源配置

2.在组织发展过程中，哪种干预方法侧重于改变组织的文化和价值观？

A.任务小组

B.组织重构

C.社会技术系统

D.文化变革

3.组织发展中的“参与式管理”强调什么？

A.高层管理者主导决策

B.员工广泛参与决策

C.自上而下的指令

D.机械化的流程优化

4.哪种理论认为组织发展干预效果取决于组织成员的接受程度？

A.权变理论

B.系统理论

C.认知理论

D.行为主义理论

5.组织发展中的“团队建设”主要解决什么问题？

A.个人技能提升

B.团队协作障碍

C.资源分配不均

D.技术更新换代

6.在组织变革过程中，哪个阶段员工最容易产生抵触情绪？

A.变革准备

B.变革实施

C.变革评估

D.变革结束

7.组织发展中的“敏感性训练”主要目的是什么？

A.提高员工工作效率

B.增强员工自我认知

C.优化组织结