2026年人力资源管理师二级《人力资源可持续发展应用》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《人力资源可持续发展应用》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源可持续发展的背景下，企业最应该关注的是哪项？（）

A.短期利润最大化

B.员工长期职业发展

C.劳动力成本最小化

D.员工短期绩效提升

2.以下哪项不是可持续发展人力资源管理的主要目标？（）

A.提高员工满意度

B.增加企业短期收益

C.促进企业社会责任

D.培养员工长期发展能力

3.在可持续发展人力资源管理的框架中，哪项是首要考虑的因素？（）

A.企业财务状况

B.员工福利待遇

C.企业社会责任

D.市场竞争地位

4.以下哪项措施最能体现可持续发展人力资源管理的理念？（）

A.实施严格的绩效考核制度

B.提供全面的职业发展培训

C.减少员工培训投入

D.提高员工离职率

5.可持续发展人力资源管理中，哪项是最重要的资源？（）

A.资金

B.技术

C.人才

D.设备

6.在可持续发展人力资源管理的实践中，哪项是最优先考虑的？（）

A.提高企业短期利润

B.增强员工长期发展能力

C.减少劳动力成本

D.提高员工短期绩效

7.可持续发展人力资源管理中，哪项是最重要的评估指标？（）

A.企业财务报表

B.员工满意度调查

C.市场份额

D.产品销售量

8.在可持续发展人力资源管理的框架中，哪项是最重要的