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2026年人事行政工作总结

一、2026年度工作概况

2026年，人事行政部紧扣公司“数字化转型、人才驱动增长”的年度战略目标，以“提效能、优服务、强支撑”为核心定位，统筹推进人才体系建设、行政管理优化、后勤保障升级、企业文化落地四大核心模块工作。全年共完成招聘配置132人、组织员工培训186场次、优化行政流程12项、开展文化活动6场，整体工作目标完成率达98.7%，为公司全年营收突破12亿元、市场份额提升8个百分点提供了坚实的人力与行政支撑。

二、核心工作成果与亮点

2.1人力资源管理模块：构建全周期人才生态

2.1.1招聘配置：精准匹配，提质增效

全年制定招聘计划120人，实际完成招聘