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研究报告

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劳资纠纷典型案例汇编分析

一、劳动争议概述

1.1.劳动争议的定义与类型

(1)劳动争议，是指在劳动关系中，劳动者与用人单位因履行劳动合同、履行集体合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利、职业培训、劳动争议处理等方面产生的分歧和纠纷。这些争议可能涉及合同签订、履行、变更和解除等各个阶段，也可能涉及劳动者个人权益和企业经营权益的平衡。劳动争议的定义强调了劳动关系的主体——劳动者和用人单位，以及双方因劳动权益产生的争议。

(2)根据争议的性质和内容，劳动争议可以分为多种类型。首先是劳动合同争议，包括合同签订、履行、变更、解除