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2026年人力资源管理师考试《法规》冲刺卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员

B.员工严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定与员工协商一致

2.我国《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.用人单位和职工共同

B.仅由用人单位

C.仅由职工

D.国家财政补贴

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于劳动争议仲裁的受理范围？

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.社会保险待遇纠纷

D.职工因工伤亡的赔偿纠纷

4.根据《劳动法》，以下哪种情形属于非法延长劳动时间？

A.用人单位因生产需要，经与工会和员工协商后延长工作时间不超过1小时

B.用人单位因突发事件，未经协商延长工作时间2小时

C.用人单位依法安排员工在休息日工作，并支付加班费

D.用人单位因季节性生产需要，经与工会和员工协商后延长工作时间3小时

5.我国《妇女