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《高级人才寻访服务机构等级划分与评定》

编制说明

一、任务来源

本标准由高级人才寻访专业委员会提出，由中国人才交流协会发布。该项标准由上海厂长经理人才有限公司负责牵头起草。起草组成员为：展动力人才咨询（深圳）有限公司、北京腾驹达管理顾问有限公司、上海人才服务行业协会、北京科锐国际人力资源股份有限公司、万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司、深圳市顶才猎头有限公司公司。

本标准为推荐性团体标准，规定了高级人才寻访服务机构等级划分、评定要素、评定标准以及机构等级的评定与管理。本标准适用于从事高级人才寻访服务的机构的等级划分与评定。

二、目的和意义

随着我国人力资源市场的快速发展，高级人才寻访服务覆盖面持续扩大，工作量急剧增加。制定《高级人才寻访服务机构等级划分与评定》有利于引导服务机构明确发展方向，形成优质服务资源和品牌服务机构；有利于引导社会正确认识高级人才寻访服务方式，使企业客户和候选人防范风险，

减少交易成本。通过行业自律，规范高级人才寻访服务机构，提高行业服务水平，促进行业健康有序发展。

三、编制原则

此次标准制定坚持了以下基本原则：

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（一）规范性原则。本标准按照GB/T1.1《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》的要求编写，确保格式和内容的规范性。

（二）适用性原则。本标准在编制过程中，充分考虑人力资源服务机构发展市场现状及未来发展需要，适当体现标准的前