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人事部门面试评估记录标准格式

前言

面试评估记录是招聘流程中至关重要的一环，它不仅是对候选人面试表现的客观纪实，更是后续招聘决策、人才储备分析及招聘流程优化的重要依据。一份规范、专业的面试评估记录，能够有效提升招聘效率与质量，确保评估过程的公平性与科学性。为统一标准，提高人事部门工作规范性，特制定本面试评估记录标准格式。

一、基本原则

1.客观准确：基于面试过程中观察到的具体行为和言论进行记录与评价，避免主观臆断和个人偏好。

2.全面详尽：覆盖岗位所需的关键能力素质维度，记录应充分反映候选人的真实情况。

3.重点突出：在全面记录的基础上，对与岗位要求高度相关的核心表现予以重点关注和详细描述。

4.规范统一：采用标准化的格式和术语，确保不同面试官的评估记录具有可比性。

5.保密原则：评估记录涉及候选人隐私及公司招聘策略，需严格遵守保密规定，妥善保管。

二、标准格式构成

（一）基本信息栏

此部分旨在快速定位和识别面试信息，确保记录的准确性和可追溯性。

*职位名称：[填写具体面试岗位全称]

*部门：[填写所属部门]

*候选人姓名：[填写候选人全名]

*性别：[男/女]

*联系方式：[填写候选人主要联系电话]

*面试日期：[年/月/日]

*面试时间：[时:分-时:分]

*面试地点：[填写具体面试会议室或线上平台]

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