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劳务派遣中“连带责任”的承担及案例

引言

劳务派遣作为一种灵活用工模式，通过“雇佣与使用分离”的机制，既满足了用工单位短期、临时性的用工需求，也为劳动者提供了更多就业机会。但这种“三角关系”（派遣单位、用工单位、劳动者）的复杂性，常导致责任划分不清的问题。劳动者权益受损时，派遣单位与用工单位相互推诿的现象屡见不鲜。为破解这一困局，我国《劳动合同法》明确规定了派遣单位与用工单位的“连带责任”，即当一方因过错损害劳动者权益时，另一方需共同承担赔偿责任。这一制度设计旨在强化双方对劳动者权益的保护义务，填补单一主体责任的不足。本文将从法律依据、责任承担情形及典型案例三个维度展开分析，揭示连带责任在劳务派遣中的实践价值与适用逻辑。

一、劳务派遣中“连带责任”的法律依据

（一）《劳动合同法》的核心规定

我国《劳动合同法》第92条是劳务派遣连带责任的基础性条款，该条款明确：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”这一规定突破了传统“谁用工谁负责”的单一责任模式，将派遣单位的“雇主责任”与用工单位的“实际管理责任”绑定，形成双向约束（全国人大常委会法制工作委员会，2012）。

（二）