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新版劳动合同续签流程及风险防范

一、前言

为了保障劳动者的合法权益，维护企业正常的人力资源管理秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本版劳动合同续签流程及风险防范措施。以下内容为劳动合同续签的具体流程、双方权利义务、违约责任、质量标准、验收方式、保密条款等。二、劳动合同续签流程

1.合同到期前一个月：用人单位应当提前一个月书面通知劳动者，告知其合同即将到期，并询问是否续签。

2.双方协商：用人单位与劳动者就续签劳动合同的相关事项进行协商，包括但不限于合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。

3.签订续签合同：双方协商一致后，签订新的劳动合同。续签后的劳动合同期限为一年至三年，具体期限由双方协商确定。

4.合同备案：用人单位应当将续签后的劳动合同在规定时间内报送劳动行政部门备案。三、双方权利义务

1.用人单位的权利义务：-依法支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

-为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身心健康。

-按时足额缴纳社会保险费。-依法为劳动者提供培训、晋升等机会。

-依法解除或终止劳动合同。2.劳动者的权利义务：

-严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

-完成用人单位分配的工作任务，提高工作效率。

-保守用人单位的商业秘密。-依法参加社会保险。

-遵守劳动合同的约定。四、违