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2026年劳动法答题题目及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息______小时。

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

4.用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除的理由告知劳动者，并给予劳动者______。

5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______组成。

6.劳动者因工伤事故进行治疗，享受______待遇。

7.劳动合同中约定由用人单位支付的劳动报酬不得低于用人单位所在地的______。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

9.用人单位违反劳动法规定，延长劳动时间的，应当支付劳动者______工资报酬。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表______组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.用人单位有权单方面变更劳动合同的内容。（）

3.劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同。（）

4.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

5.劳动者因工伤事故进行治疗，不享受任何待遇。（）

6.劳动合同中约定由用人单位支付的劳动报酬可以低于当地最低工资标准。（）

7.