2026年人力资源管理师三级《实操技能》题.docVIP

2026年人力资源管理师三级《实操技能》题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在招聘过程中，企业通过发布招聘广告吸引潜在候选人，这种招聘方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.竞争性招聘

D.网络招聘

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录相关信息，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训中，企业通过组织内部专家进行授课，这种培训方式属于（）。

A.在岗培训

B.培训转移

C.外部培训

D.导师制培训

4.劳动合同中，约定员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这种条款属于（）。

A.合同变更条款

B.解除条件条款

C.补充条款

D.调整条款

5.薪酬管理中，企业根据员工的工作内容、职责和贡献来确定薪酬水平，这种方法被称为（）。

A.绩效薪酬

B.结构薪酬

C.固定薪酬

D.激励薪酬

6.员工关系管理中，企业通过建立沟通渠道，帮助员工表达诉求，这种管理方式属于（）。

A.沟通管理

B.冲突管理

C.协调管理

D.