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地理标志管理人员准则

核心管理模块

细分职能维度

详细操作规范与执行细则

考核指标与红线要求

一、职业操守与伦理规范

1.1利益冲突管理

地理标志管理人员必须签署年度利益冲突申报书，详细披露本人、配偶及直系亲属在地理标志产品产业链（包括种植、生产、加工、销售、包装、物流等环节）中的持股情况、任职情况或经济利益关联。在涉及关联企业的地理标志使用申请审核、违规查处、专项资金分配等关键决策环节，相关人员必须严格执行回避制度，不得以任何形式直接或间接干预决策流程。管理人员不得接受辖区内地理标志使用企业的礼品、礼金、宴请或娱乐活动，对于无法拒收的土特产等，必须在24小时内上交组织并登记造册。在参与政府采购或招标活动时，严禁泄露标底或为特定企业量身定制招标参数。

红线：隐瞒利益冲突、利用职权为关联企业谋利、收受商业贿赂。考核：利益冲突申报覆盖率100%，回避制度执行率100%，零廉洁投诉。

1.2保密与信息安全管理

管理人员对在履职过程中获取的地理标志核心数据负有严格的保密义务。核心数据包括但不限于：未公开的地理标志技术标准草案、申请企业的商业秘密（如独特配方、工艺参数）、尚未公开的监测数据、专家评审意见以及内部会议纪要。严禁通过私人邮箱、社交软件（微信、微博等）或非加密移动存储介质传输涉密工作文档。在对外宣传或学术交流时，引用相关数据必须经过脱敏处理和上级审批。对于涉及地理标志保护