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公务员招录工作人员准则

第一章总则

为规范公务员招录工作，优化公务员队伍结构，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合实际工作需要，特制定本工作人员招录准则。本准则适用于各级机关及其直属参照公务员法管理的事业单位招录担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的工作。

公务员招录工作必须坚持以下基本原则：一是党管干部原则，始终将党的领导贯穿于招录工作的全过程，确保招录工作的正确政治方向；二是德才兼备、以德为先原则，将政治标准放在首位，突出对政治素质、道德品行和能力素质的综合考察；三是公开、平等、竞争、择优原则，健全招录工作机制，确保招录过程公开透明，机会平等，通过竞争选拔优秀人才；四是依法办事原则，严格按照规定的权限、条件、标准和程序进行招录，确保招录工作规范化、制度化。

招录工作应当坚持分类分级，根据机关性质、职位特点以及资格条件要求，采取相应的招录方式。考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，体现分类分级导向。招录工作应当主动接受社会监督，确保招录结果的公信力，严肃招录纪律，杜绝各种不正之风。

第二章招录计划与编制管理

招录计划的制定应当遵循科学、精简