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职工心理健康筛查报告

一、筛查背景与目的

（一）政策依据。依据《中华人民共和国精神卫生法》及《企业职工健康管理工作规范》，结合本单位实际情况，开展职工心理健康筛查工作。政策依据明确规定了用人单位对职工心理健康保障的主体责任，要求建立健全心理健康服务体系。本次筛查旨在贯彻落实相关政策要求，为职工提供心理健康服务，预防心理问题发生。

（二）筛查目的。通过科学规范的筛查手段，全面了解职工心理健康状况，建立职工心理健康档案，为后续心理干预和健康管理提供数据支撑。筛查目的具有双重性，既是对职工心理健康的评估，也是对企业管理体系的检验。

（三）筛查范围。本次筛查覆盖全体在职职工，包括正式员工、合同工及劳务派遣人员。筛查范围明确，确保不留死角，实现全员覆盖。具体人数为XXX人，其中男性XXX人，女性XXX人。

二、筛查组织实施

（一）组织架构。成立由单位主管领导担任组长，人力资源部、工会、医务室等部门负责人为成员的筛查工作领导小组。领导小组下设办公室，负责筛查具体实施工作。组织架构清晰，责任明确，确保筛查工作有序推进。

（二）筛查时间。筛查工作于XXXX年XX月XX日至XX月XX日分阶段进行，其中宣传动员阶段为X天，筛查实施阶段为X天，结果汇总阶段为X天。筛查时间安排合理，充分考虑职工工作安排。

（三）筛查方式。采用标准化心理健康量表问卷调查与专业心理访谈相结合的方式。问卷调查通过线上平台完成，