《中级微观经济学》 李井奎 精讲课件（第十六章 组织变革与创新）.pptxVIP

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第一节组织变革与创新 第十六章组织创新《管理学》第一节 组织变革

第十六章组织创新第一节组织变革与创新一、组织变革障碍（一）认知与心理因素对组织变革的影响因素，以往的理论研究强调的是认知理性的限制，不管组织员工还是管理者其既有的认知图式和心理契约都会导致认知惰性和评价差异。缺乏了解认知与心理因素认知惰性评价差异资源路径依赖因素社会综合影响因素《管理学》

第十六章组织创新第一节组织变革与创新（二）资源路径依赖因素近年来不少研究注意到影响组织变革的认知与行为，其实与背后的资源路径依赖性有关，如核心能力、企业家行为和组织文化等都具有路径依赖性特征。认知与心理因素核心能力刚性组织文化的遗传性特征企业家行为选择的路径依赖性资源路径依赖因素社会综合影响因素《管理学》

第十六章组织创新第一节组织变革与创新一般说来，组织变革都与众多社会因素相联系，个人利益（包括经济的和权力的）、道德的压力以及团体心理压力等都影响着组织变革。（三）社会综合影响因素认知与心理因素个人利益团队心理压力道德的压力资源路径依赖因素社会综合影响因素《管理学》

第十六章组织创新第一节组织变革与创新解冻转变冻结二、组织变革的阶段和方式（一）组织变革的阶段勒温最早提出了组织变革过程的三个阶段。冻结解冻转变《管理学》

第十六章组织创新第一节组织变革与创新《管理学》这个阶段的一个核心问