劳动赋权研究文献合集.docx

PAGE

1-

劳动赋权研究文献合集

一、劳动赋权的理论基础

1.劳动赋权的定义与内涵

劳动赋权，这一概念源于西方，其核心在于赋予劳动者在劳动过程中更多的自主权和决策权，从而提高其工作满意度和生活质量。根据国际劳工组织的数据，全球范围内约有75%的劳动者在工作中缺乏自主权，这直接影响了他们的工作表现和幸福感。劳动赋权的内涵主要包括以下几个方面：首先，它强调劳动者在工作中的参与度，使劳动者能够参与到工作决策过程中，提高其对工作的认同感和归属感。例如，在日本的一些企业中，员工被鼓励参与到产品设计和生产过程中，这种参与感使得员工的工作积极性显著提高。

其次，劳动赋权还关注劳动者的权