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离职时未休年休假的折算补偿

一、年休假制度的法律基础与未休补偿的核心价值

劳动者的休息权是宪法赋予的基本权利，年休假制度作为保障劳动者休息权的重要形式，是现代劳动法律体系的核心内容之一。我国自2008年起正式施行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），随后出台《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《实施办法》），以行政法规和部门规章的形式，明确了年休假的适用范围、享受条件及未休补偿规则，标志着我国年休假制度从“倡导性”规范转向“强制性”保障（国务院，2008；人力资源和社会保障部，2008）。

在劳动关系终止或解除场景下，未休年休假的折算补偿问题尤为突出。据统计，劳动争议案件中约15%涉