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员工离职交接验收流程

作为在人力资源岗位深耕近十年的从业者，我参与过数百次员工离职交接。那些因交接不清导致的“后遗症”——客户资料丢失、项目进度停滞、办公用品下落不明，甚至离职半年后突然收到未结清借款的追溯——让我愈发明白：一套完整、有人情味的离职交接验收流程，不是冰冷的“手续关卡”，而是对公司财产的保护、对在职同事的负责，更是对离职员工职业信誉的最后守护。下面，我就以亲身经历过的交接案例为线索，详细梳理这套流程的每一个关键节点。

一、启动前：双向确认与准备阶段（像拆礼物前先剪丝带）

记得去年处理技术部张工的离职交接时，他最初只说“家里有事要急辞”，但当我们按流程推进时才发现：他负责的核心项目