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工伤管理规定

目的：加强公司工伤的管理，保障员工的合法权益，使工伤者得到及时有效的治疗，并维护公司利益，尽量减少工伤事故的发生。

1、工伤界定

1.1在工作过程中，凡因机器、设备故障、或管理人员指挥错误等属厂方的原因造成员工的身体或健康受到伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。

1.2在工作过程中，因违章操作，或粗心大意等属自身错误导致的伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。但须给予当事人及管理人中连带相应处罚。

1.3当工厂面临突发事件或灾害事故，因维护工厂利益，挺身而出而造成伤害，界定为工伤，由公司及社保支付医疗费用。另给予当事人奖励。

1.4法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1.5员工饮酒后上班导致伤害，或非因工作需要或未经许可，私自动用工厂机械设备造成伤害，不属工伤，公司不负责其医疗费用，另给予当事人相应处罚。

2、工伤治疗及事故处理

2.1当发生工伤时，部门负责人或主管应立即通知人力资源部，并报告相关上级。

2.1人力资源部接到工伤报告后，如属伤势较轻微的（预计医药费在100元左右），则不用向社保申报工伤，选择就近医院用员工医疗保险卡治疗，剩余部分由公司支付医疗费用；如属伤势较重的应及时安排车辆送伤者去公司（社保单位）指定医院进行治疗，并申报工伤，办理工伤治疗相关手续。

2.3所有工伤发生后，工伤者（如伤势较重者，由该部门直属上级或安