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2026年事业单位人事科上半年工作总结

一、工作概述

2026年上半年，人事科坚持以新时代党的组织路线为根本遵循，深入贯彻落实中央及省、市关于深化事业单位人事制度改革的决策部署，紧紧围绕单位年度中心任务和高质量发展目标，聚焦“选育管用督”全链条管理，以制度建设为保障、以规范管理为基础、以服务发展为导向、以数字赋能为支撑，扎实推进各项人事工作任务落地见效。全科牢固树立“人事工作无小事”理念，强化政治担当、提升专业能力、优化服务效能，在干部队伍建设、岗位管理、职称评聘、工资福利、考核激励、档案治理、人才服务等重点领域取得阶段性成果，为单位履职尽责和事业可持续发展提供了坚实的人事人才保障。

本阶段工作坚持目标导向与问题导向相统一、刚性约束与柔性服务相结合、常规工作与重点攻坚相协同，累计完成各类人事业务办理1,842件次，组织专题培训12场覆盖人员537人次，修订完善内部管理制度7项，推动历史遗留问题化解5类，人事管理规范化、科学化、精细化、信息化水平持续提升。

二、主要工作完成情况

（一）干部队伍建设持续加强

科级干部选拔任用规范有序严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》及省委组织部、省人社厅关于事业单位干部选拔任用工作实施细则，坚持党管干部原则，突出政治标准，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节。上半年共启动2批次科级干部选拔工作，涉及综合