薪酬绩效体系设计协议.docxVIP

薪酬绩效体系设计协议

协议主体

本协议由以下双方于某年签订：

甲方（委托方）：__________

地址：__________

法定代表人/授权代表：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

法定代表人/授权代表：__________

联系电话：__________

鉴于甲方需建立科学有效的薪酬绩效管理体系，乙方具备相关专业知识与经验，双方经平等协商，达成一致。

协议具体条款

（一）服务内容与范围

乙方需根据甲方经营战略、组织架构及岗位特性，完成以下工作：全面诊断甲方现有薪酬绩效体系；设计岗位价值评估模型；制定基于绩效的宽带薪酬结构；构建绩效考核指标体系及评分标准；设计绩效结果与薪酬调整、奖金分配挂钩机制；编写配套管理制度及操作流程文件；提供必要的管理层及员工培训。

（二）交付成果

乙方工作成果包含但不限于：薪酬绩效体系诊断报告；岗位价值评估报告及职级架构图；薪酬结构设计方案及对应薪级表；绩效考核指标库、各岗位考核表模板；绩效结果应用实施方案；薪酬绩效管理制度文本；员工沟通手册及培训课件。

（三）工作进度与时间安排

本协议项目执行周期自乙方收到甲方支付的首付款及必要基础资料之日起计算，总周期约为若干个月。具体阶段划分及里程碑时间节点由双方项目负责人于项目启动会后一周内共同确认，以书面形式载明。

（四）服务