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组织发展与人力资源管理手册

第1章

1.1(组织使命与核心价值观宣导)

组织使命是组织存在的根本理由，它回答了“我们为何存在”的问题，必须用简洁有力的语言概括组织的核心宗旨。例如，某科技公司可定义为“致力于通过技术创新解决全球能源危机，让清洁能源惠及每一个人”，这需要经过高层战略研讨后，由CEO正式签署并在全员大会上反复宣讲，确保所有员工理解其背后的社会责任感。核心价值观是指导组织行为的内部指南，定义了员工在面临道德两难时应遵循的原则。以一家金融机构为例，其核心价值观可设定为“诚信第一、客户至上、创新包容”，这些原则需写入员工手册并配套行为准则，要求新员工入职第一周必须签署价值观