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职场中“年龄歧视”的表现与维权

引言

职场中的年龄歧视，是指基于年龄因素对劳动者采取不合理区别对待的现象。从初入职场的年轻人担忧“35岁门槛”，到中年员工遭遇晋升瓶颈，再到临近退休者面临再就业困境，年龄歧视如同一条隐形的“年龄线”，贯穿职业生命周期的多个阶段。据中国劳动保障科学研究院调研显示，超六成劳动者曾在求职或职业发展中感知到年龄相关的不公平对待（中国劳动保障科学研究院，2020）。这种歧视不仅损害个体权益，更阻碍人力资源的优化配置，与“促进平等就业”的社会目标背道而驰。本文将系统梳理年龄歧视的具体表现，剖析其深层成因，并探讨劳动者维权的路径与挑战，为构建更包容的职场环境提供参考。

一、职