（2026年）干部选拔任用工作精讲课件.pptxVIP

干部选拔任用工作精讲

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目录

总则概述

选拔任用原则

选拔流程与要求

岗位经验与能力要求

权力制衡与干部培养

实施与监督

01

总则概述

条例制定目的

坚持党的领导

明确选拔任用工作必须贯彻党的全面领导要求，确保干部工作始终在党的领导下进行，为新时代中国特色社会主义事业提供组织保障。

规范选拔制度

通过建立科学规范的选拔任用机制，解决干部选拔中的随意性和不规范问题，实现选人用人的制度化、程序化。

优化干部队伍

推动干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化建设，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍。

核心目标

突出政治标准

将政治标准作为选拔任用干部的首要条件，确保领导班子和领导干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

注重实绩导向

强调选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成以实干实绩论英雄的用人导向。

优化队伍结构

统筹考虑干部队伍的年龄、性别、民族和党派结构，注重培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部。

推进能上能下

建立健全领导干部能上能下机制，对不适宜担任现职的干部及时调整，保持干部队伍的生机与活力。

适用范围

中央机关干部

适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪委国家监委、最高人民法院、最高人民检察院及其工作部门或内设机构的领导成员。

地方各级干部

适用于县级以上地方各级党委、人大常委会