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2026年最新劳动合同解除条件规定

第一章总则

第一条为明确劳动合同解除的条件，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。第二章劳动合同解除的条件

第三条劳动合同解除分为协商解除和法定解除。第四条协商解除劳动合同的条件：

（一）双方协商一致，且不违反法律、行政法规的强制性规定。

（二）用人单位提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。第五条法定解除劳动合同的条件：

（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,1.在试用期内被证明不符合录用条件的；,2.严重违反用人单位的规章制度的；,3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。

（二）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；,3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,4.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；