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江苏省自考《薪酬管理》历年真题试题和答案

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

1.在薪酬管理的原则中，要求企业对员工的贡献给予相应的回报，这体现了（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

2.薪酬的公平性通常不包括以下哪个维度？（）

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.结果公平性

3.下列属于基本薪酬特点的是（）。

A.较大的灵活性

B.相对稳定性

C.高风险性

D.与企业业绩紧密挂钩

4.职位评价方法中，最简单、最易操作，但精确度较低的方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.计点法

D.因素比较法

5.海氏评价法（HayGuideChart-ProfileMethod）属于（）。

A.排序法

B.分类法

C.计点法

D.因素比较法

6.薪酬调查的主要目的是为了解决（）。

A.内部公平性问题

B.外部竞争性问题

C.个人公平性问题

D.成本控制问题

7.在进行薪酬调查时，通常选择（）作为调查对象。

A.同行业竞争对手

B.所有行业的企业

C.仅限于本地区企业

D.跨国公司

8.薪酬等级的多少主要取决于（）。

A.企业的规模

B.企业的盈利能力

C.组织结构和职位数量

D.员工的意愿

9.宽带薪