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劳动争议中加班工资计算基数的司法认定标准解析

引言

在劳动争议案件中，加班工资纠纷长期占据较高比例。根据某省高级人民法院发布的劳动争议审判白皮书显示，近五年该省受理的劳动争议案件中，涉及加班工资的纠纷占比超过35%，而其中因计算基数认定不清引发的争议又占此类案件的60%以上（某省高院，202X）。加班工资计算基数不仅直接关系劳动者的实际权益，更影响企业用工成本的核算与合规管理，其司法认定标准的明确性与统一性，成为平衡劳资双方利益、维护劳动市场秩序的关键环节。本文将围绕现行法律框架、司法实践中的核心认定标准、典型争议及地区差异展开系统解析，以期为劳动者维权、企业合规及司法裁判提供参考。

一、加班工资计算基数的法律基础

（一）现行法律框架的核心规定

我国关于加班工资计算基数的规定散见于多部法律法规及司法解释中，形成了“原则性规定+补充性解释”的规范体系。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确，用人单位应按照不低于劳动者本人工资的150%、200%、300%支付工作日、休息日、法定休假日的加班工资，但未直接规定“本人工资”的具体范围（《劳动法》，1994）。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条进一步指出，“用人单位应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”计算加班工资，首次提出“劳动合同约定”的优先性（原劳动部，1994）。

2021年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法