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人力资源控制程序

编码：QH/QB-005

修订状态：0

版本：B

实施日期：2025.03.01

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编制

审核

批准

1.目的

以提高工作效率、实现质量安全业绩为目标，确保公司人力资源满足岗位能力需求，合理配置，高效利用。

2.适用范围

适用于公司所有从事影响产品质量安全的人员能力管理,包括招聘、考核和培训。

3.职责

3.1总经理：

批准培训计划。

部门主管以上员工的职责和任职条件的审批，及其任用批准。

授权管理者代表（兼食品安全小组组长）安排食品安全小组的有关知识的培训。

3.2行政部：

任职与培训管理的归口单位。

负责组织编制《岗位职责》、《培训计划》。

负责公司培训工作的策划、组织、实施与评价。

3.3各部门：

本部门人员培训需求的确定和计划。

本部门工作的安排和员工能力考察。

4.定义:

无

5.工作流程

5.1人员要求

对从事生产直接和间接与产品接触的人员，必须持有有效的的健康证明。特殊岗位人员必须有相关部门颁发的资格证书。

5.2生产、质量检验、仓储、车间人员的要求，生产、质量检验、仓储、车间人员每年进行一次健康检查，必要时做临时健康检查凡患有有碍产品卫生的疾患者，必须调离生产岗位。如活动性肺结核、病毒性肝炎、肠道传染病及病毒携带者、化浓性或慢性渗出性皮肤病等传染病患者