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2026年高级人力资源管理师模拟题理论知识及答案

一、选择题

1.以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心特征？

A.与组织战略紧密结合

B.注重短期绩效提升

C.强调人力资源的长期规划

D.关注组织文化建设

答案：B。战略性人力资源管理强调与组织战略的长期匹配，注重长期发展而非短期绩效，短期绩效提升属于传统人力资源管理的特点。

2.在胜任力模型构建中，通过分析优秀员工与普通员工的行为差异来识别关键胜任力的方法是？

A.行为事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.工作分析法

答案：A。行为事件访谈法通过让被访谈者描述过去的关键事件，分析其中的行为表现，从而识别区分优秀与普通员工的胜任力要素。

3.下列哪种薪酬结构最适合技术型企业激励核心研发人员？

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.宽带薪酬制

答案：B。技能薪酬制以员工掌握的技能水平为付酬依据，适合技术型企业激励员工提升专业能力，符合研发人员的职业发展需求。

4.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形不包括？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的