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2026年辅警问责管理试题及答案

1.单项选择题

(1)根据公安机关警务辅助人员问责管理最新规定，对辅警的问责应当坚持的核心原则不包括下列哪一项？

A.权责一致、错责相当

B.严管厚爱、惩前毖后

C.区别对待、宽严相济

D.功过相抵、从轻处理

答案：D

解析：根据全国统一规范的辅警问责管理要求，辅警问责坚持权责一致、错责相当，严管厚爱、惩前毖后，区别对待、宽严相济的原则，不允许以功过相抵为借口从轻处理应当问责的情形，因此D选项不属于问责核心原则。

(2)辅警小李在配合民警办理故意伤害案件过程中，接到违法嫌疑人家属的请托，偷偷将案件取证情况告知家属，帮助家属串供伪证，该行为应当给予哪一级问责处理？

A.批评教育

B.诫勉

C.辞退或者解除劳动合同

D.记过

答案：C

解析：辅警不得干预案件办理、通风报信、泄露工作秘密，帮助违法嫌疑人串供属于严重违纪违法失职行为，已经不符合辅警基本任职条件，应当予以辞退或者解除劳动合同。批评教育、诫勉仅适用于情节较轻的违纪行为，辅警不属于行政公务员编制，不适用记过这一行政处分种类，因此C选项正确。

(3)辅警因工作违规违纪被作出问责决定，对问责结果不服的，应当在收到问责决定之日起多少个工作日内，向作出问责决定的公安机关提出书面申诉？

A.5

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：根据我国辅警问责管理的明确规定，辅警对问责决定不服的，可自收到正式