2025年企业人力资源管理师试题及答案.docx

施是()。A.立即停用该系统并更换供应商B.分析算法训练数据的来源与标签逻辑C.向候选人解释“技术中立”原则

施是()。A.立即停用该系统并更换供应商B.分析算法训练数据的来源与标签逻辑C.向候选人解释“技术中立”原则D.要求技术部门调整面试问题类型答案：B解析：算法歧

KPI体系，导致同一指标重复考核，员工精力分散，考核压力叠加。 (4)激励机制失衡：OKR结果与奖金强挂钩，违背OKR“聚焦目标而非奖惩”的本质O(KR通常不直

)单位成本=160,000元÷90人≈1777.78元/人 (三)案例分析题(20分)案例：某科技企业2024年底引入OKR(目标与关键成果法)作为绩效管理工具

否可