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2025年二级人力资源管理师测测试题及部及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业计划下一年度将生产规模扩大30%，人力资源部门需重点开展的规划工作是（）。

A.员工职业生涯规划

B.人力资源需求预测

C.员工培训开发规划

D.劳动关系调整规划

答案：B

2.下列关于无领导小组讨论的表述，错误的是（）。

A.适用于考察人际沟通能力

B.评分维度需包含角色定位

C.讨论题目应具有争议性

D.对评价者的专业要求较低

答案：D

3.某企业开展新员工培训时，采用“师傅带徒弟”模式，这种培训方法的主要优势是（）。

A.降低培训成本

B.快速掌握岗位技能

C.提升理论知识水平

D.增强团队协作意识

答案：B

4.某公司绩效考核周期为季度，销售岗位考核指标包含“客户开发数量”“销售额达成率”“回款及时率”，其中“回款及时率”属于（）。

A.定量指标

B.定性指标

C.能力指标

D.态度指标

答案：A

5.下列薪酬结构中，固定薪酬占比最高的是（）。

A.绩效薪酬制

B.技能薪酬制

C.岗位薪酬制

D.年薪制

答案：C

6.根据《劳动合同法》（2023年修订），下列情形中，用人单位可以不与劳动者签订无固定期限劳动合