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2026年企业劳动合同解除流程指南

一、前言

本指南旨在明确2026年企业劳动合同解除的相关流程和规定，保障企业和员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。以下为具体流程指南。二、合同解除的适用条件

1.员工严重违反公司规章制度，经公司内部调查确认，给予解除劳动合同；

2.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5.法律、法规、规章规定的其他情形。