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2026年最新版劳动合同解除流程详解

一、引言

为明确劳动合同解除的流程，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本解除流程详解。本流程适用于2026年及以后签订的劳动合同。二、劳动合同解除的适用范围本流程适用于以下情况下的劳动合同解除：,1.劳动者主动提出解除劳动合同；,2.用人单位依法提出解除劳动合同；

3.劳动合同因法定情形而解除；4.劳动合同到期，双方未续签的情况。三、劳动合同解除的流程

1.提出解除劳动合同申请（1）劳动者提出解除劳动合同申请时，应向用人单位提交书面申请，说明解除劳动合同的原因。

（2）用人单位在收到劳动者书面申请后，应在3个工作日内给予书面回复，确认是否同意解除劳动合同。

2.确定解除劳动合同的日期（1）劳动者提出解除劳动合同的，自通知之日起30日后解除。

（2）用人单位提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。

（3）劳动合同因法定情形而解除的，按照法律规定执行。

3.办理解除劳动合同手续（1）双方应在解除劳动合同之日起3个工作日内，办理下列手续：a.劳动者归还单位财物、证件等；,b.用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；

c.劳动者签署《解除劳动合同确认书》。

（2）用人单位在支付经济补偿金后，应及时向社会保险机构报告解除劳动合同情况，办理社会