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2026年员工试用期管理制度及规范

第一章总则

1.1为建立科学、透明、可量化的试用期管理机制，确保人岗匹配、文化契合与绩效达标，依据《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》及公司章程，特制定本制度。

1.2本制度适用于2026年1月1日起与公司建立劳动关系的全体试用期员工，含校招、社招、内部转岗、并购并入、外籍及港澳台地区员工。

1.3试用期管理遵循“双向选择、过程可视、数据说话、快速纠偏、风险可控”五项原则，任何部门与个人不得设置与制度相冲突的内部规则。

第二章试用期期限与合同订立

2.1合同期限与试用期上限对应关系

合同期限（月）

试用期上限（月）

可申请缩短条件

备注

3≤T＜12

1

入职30天内绩效B+及以上

不得再次延长

12≤T＜36

2

第30、60天绩效均B+及以上

可提前转正

≥36或无固定期

6

第30、90、150天绩效均B+及以上

可提前至第4个月转正

2.2特殊群体

a.校招应届生签订三年期劳动合同，试用期统一为6个月，可依据2.1条款提前转正；

b.高管（总监级及以上）试用期为6个月，董事会可特批延长至9个月，但须书面说明理由并报送工会备案；

c.外籍员工的工作许可与居留许可有效期须覆盖试用期，HRBP应在许可到期前45天启动续签评估，否则不得进入转正评审。

2.3合同文本须以电子签与纸质签双