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人才测评与招聘策略手册

第1章测评体系构建与标准确立

1.1测评原则与目标设定

测评的首要原则是“客观公正”，即依据岗位说明书（JD）中的核心胜任力模型进行评分，杜绝主观臆断和人情分，确保选拔过程透明可追溯。目标设定遵循“战略导向”，将企业年度人才发展目标（如“提升团队平均绩效15%）转化为具体的测评指标，确保测评结果直接服务于组织战略，而非仅关注单次测试分数。

确立“全员覆盖、分层实施”原则，针对不同职级（如初级、中级、高级）设计差异化的测评方案，确保关键岗位人才选拔的精准度，同时兼顾非关键岗位的效率。明确“结果应用闭环”，测评结果必须纳入人才盘点和晋升决策的法定依据，严禁