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2026年人力资源《人力资源规划》模拟卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是：

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源绩效

2.在人力资源规划的预测方法中，属于定性方法是：

A.回归分析

B.时间序列分析

C.德尔菲法

D.敏感性分析

3.人力资源供给分析的主要内容包括：

A.内部员工流动情况

B.外部劳动力市场状况

C.员工离职率

D.以上都是

4.人力资源规划中的“平衡表”是指：

A.人力资源需求与供给的平衡

B.成本与收益的平衡

C.劳动生产率与员工满意度的平衡

D.员工数量与组织结构的平衡

5.在人力资源规划的执行过程中，最重要的环节是：

A.需求预测

B.供给分析

C.政策制定

D.效果评估

6.人力资源规划中的“零基预算”是指：

A.基于历史数据的人力资源预算

B.基于未来需求的人力资源预算

C.不考虑过去数据的人力资源预算

D.基于零增长的人力资源预算

7.人力资源规划中的“人力资本”是指：

A.员工的工资和福利

B.员工的技能和知识

C.员工的流动率

D.员工的绩效评估

8.在人力资源规划的评估过程中，常用的指标是：

A.员工满意度

B.劳动生产率

C.员工流动率

D.以上都是

9.人力资源规划中的“外包”是