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公司任职资格行为认证实施细则（2025年版）

一、总则

为规范公司任职资格行为认证流程，助力员工清晰了解认证标准与要求，依据《任职资格管理制度》，结合公司实际运营与发展需求，对本实施细则进行修订与完善，确保认证工作公正、客观、全面，充分激发员工成长动力，为企业人才梯队建设夯实基础。

二、员工申报指南

（一）申报前期准备

深入学习认证标准：申请人务必投入充足时间研读《任职资格行为认证标准》，剖析各等级资格内涵与要点，精准把握公司对不同岗位、不同层级员工的期望与要求。

开展自我评估与提升：日常工作中，以申报资格标准为镜，定期对照自省，剖析工作表现优势与短板，制定针对性改进计划并扎实推进。收集整理工作成果、技能掌握证明等资料，为申报筑牢实证基础。

（二）申报流程规范

填写申请表：依据标准指引，逐项详实填写《任职资格行为认证申请表》，既涵盖华利达公司工作经历，也整合过往相似工作履历，按时间逆序依次罗列，关键事件描述精炼且凸显价值贡献，对信息真实性负全责。

内部审核环节：先呈交直属助考员与一级考核人审核，佐证材料需完整可信，助考员与考核人严格核实证据效力，把关申请表规范性与内容真实性。

人力资源部复审：内部审核通过后提交人力资源部，依次审查工作经验年限、近三季绩效考评、重大项目参与度，任一项不达标则依规降级或取消资格，给出明确审查反馈。

（三）申报后续工作

人力资源部核准申报后，申请人依《标