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员工持股管理制度

第一章总则

第一条目的

为了更好地激发公司员工的工作热情，增强员工对公司的归属感和责任感，使员工更加关注公司的运营管理，进而提升公司的经济效益和市场竞争力，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于对公司管理人员、销售人员、技术研发人员、生产人员等的持股管理工作。新入职员工自入职满一年起纳入持股管理范围，退休返聘人员依据返聘协议约定执行。

第三条管理职责

股东大会：作为员工持股管理工作的最高决策机构，负责对员工持股工作进行全面管理，包括审议批准员工持股计划的重大调整、决定持股员工的股权分配原则等关键事项。

董事会：作为股东大会的执行机构，负责具体执行股东大会所作出的关于员工持股管理的相关工作，如制定员工持股计划的具体方案、审核员工持股申请等，并定期向股东大会汇报工作进展。

职工持股会：由所有持股员工组成，代表持有职工股的公司员工行使股东权利，并以公司工会社团名义承担民事责任。职工持股会负责日常的持股员工沟通协调、股权变动记录等工作，定期召开持股员工代表大会，向董事会反馈员工持股相关诉求与意见。

第二章股权设置管理

第四条持股条件

公司员工必须满足以下条件，均可自愿申请持有本公司的股份，成为本公司的股东，参与公司相应的经营管理决策等：

本公司签订正式劳动合同的员工，且在公司服务满一年以上，新员工入职满一年自动获得申请资格，人力资源部门负责资格初审与入职