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工伤认定中的“劳务派遣”责任案例

引言

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在现代劳动关系中扮演着越来越重要的角色。劳动者由派遣单位“输出”至用工单位提供劳动，这种“雇佣与使用分离”的模式，虽为企业降低了用工成本、提升了人力资源配置效率，但也在工伤认定领域引发了责任划分的复杂问题。当劳动者在派遣期间因工受伤时，派遣单位与用工单位常因“谁是责任主体”“各自承担何种义务”等问题产生争议。本文通过梳理法律框架、分析典型案例、总结实践难点，试图清晰呈现劳务派遣工伤认定中的责任逻辑，为劳动者权益保护与企业合规用工提供参考。

一、劳务派遣与工伤认定的法律基础

要理解劳务派遣中的工伤责任划分，首先需明确劳务派遣的核心法律关系。根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣涉及三方主体：劳动者（被派遣劳动者）、派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）。其中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法律意义上的“用人单位”；用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，是劳动者的“实际用工方”。这种“双重主体”的结构，决定了工伤认定中责任的复合性。

（一）派遣单位的法定责任：用人单位的基本义务

《劳动合同法》第五十八条明确规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这一义务在工伤保险领域体现为：派遣单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，这是法定义务，不得通过协议转嫁或免除。《工伤保险条例》第四条进一步强调，用